Die ideale Laufzeit hängt von Branche und Position ab. In der Regel sind 15 bis 20.
Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte direkt aus Ihrer Region – schnell, effizient und KI-gestützt. Ob Büroangestellte, Buchhalter oder Führungskräfte mit lokalem Know-how, wir sorgen für die perfekte Besetzung und erleichtern den gesamten Rekrutierungsprozess.
Nicht jede Stelle kann international besetzt werden. Für Positionen wie Buchhaltung, Verwaltung oder Management finden wir gezielt Fachkräfte mit lokaler Ausbildung und Marktkenntnis.
Durch intelligente Algorithmen identifizieren wir passende Talente in Ihrer Region. Unsere datenbasierte Suche optimiert den Auswahlprozess und erhöht die Trefferquote für die beste Besetzung.
Über soziale Medien und digitale Plattformen erreichen wir gezielt Bewerber mit passenden Qualifikationen. So beschleunigen wir den Prozess und minimieren den administrativen Aufwand für Sie.
Jede Branche hat eigene Anforderungen – wir entwickeln individuelle Rekrutierungsstrategien. Ob lokale Experten oder internationale Fachkräfte, wir sorgen für eine optimale Mischung im Team.
Erstellung von Profilen entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitgebers.
Bewertung geeigneter Kandidaten durch Vorstellungsgespräche.
Beantragung von Arbeitserlaubnissen und Abwicklung der Visaverfahren.
Unterstützung der Eingewöhnung neuer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und in die Kultur.
NeedPersonal - Wir finden Ihr Personal
Manchmal ist es keine Option, Personal aus dem Ausland für offene Stellen zu rekrutieren. Besonders in solchen Fällen benötigen Sie Fachkräfte, die bereits Erfahrung in Deutschland gesammelt haben und mit dem deutschen Arbeitsrecht vertraut sind.
Genau für diese Situationen bietet NeedPersonal Ihnen schnelle und effektive Lösungen, indem wir Sie mit lokalen Experten verbinden.
Erfahren Sie, warum Unternehmen auf uns vertrauen, um die besten Talente zu finden – und Kandidaten auf uns setzen, um die perfekte Stelle zu bekommen.
Der Online-Recruiting-Prozess ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenanzeigen über Meta-Plattformen zu veröffentlichen. Die Bewerbungen werden gesammelt, ausgewertet und wir setzen uns mit Ihnen in Verbindung.
Wir gestalten Ihre Stellenanzeigen individuell mit ansprechendem Grafikdesign, relevanten Bildern und passenden Beschreibungen. Zudem optimieren wir die Zielgruppenansprache, um eine maximale Reichweite zu erzielen.
Wir richten die Anzeigen nach Kriterien wie Alter, Interessen, Bildungsniveau und Berufserfahrung aus. Dadurch stellen wir sicher, dass sich nur qualifizierte Kandidaten bewerben.
Die Bewerbungen werden über Formulare auf Meta-Plattformen erfasst und Ihnen regelmäßig in Berichten zur Verfügung gestellt. So können Sie die Kandidaten einfach prüfen und auswählen.
Wir filtern die Bewerbungen nach Ihren Kriterien und identifizieren die am besten geeigneten Kandidaten. Auf Wunsch sortieren wir die Bewerbungen nach vorher festgelegten Parametern.
Die Kosten hängen von der gewählten Zielgruppenstrategie und den Werbemaßnahmen ab. Wir entwickeln für Sie eine effektive und kostengünstige Werbestrategie.
Die Dauer der Anzeigenschaltung richtet sich nach Ihren Anforderungen. Falls erforderlich, kann die Laufzeit verlängert oder angepasst werden.
Bewerbungen werden entweder als Nachrichten über Meta-Plattformen, per E-Mail oder über Bewerbungsformulare übermittelt. Wir passen das Format an Ihre Bedürfnisse an.
Social Media ermöglicht eine schnelle und kostengünstige Reichweite an eine breite Zielgruppe. Zudem können Sie direkt mit digital aktiven Kandidaten in Kontakt treten.
Die Kommunikation mit Bewerbern kann über das Nachrichtensystem der Meta-Plattformen oder direkt per E-Mail erfolgen. Wir unterstützen Sie dabei, den Prozess effizient zu gestalten.
Wir nutzen ansprechende Bilder, prägnante Beschreibungen und Videos. Zudem erstellen wir Inhalte, die die Unternehmenskultur widerspiegeln und potenzielle Bewerber positiv ansprechen.
Die ideale Laufzeit hängt von Branche und Position ab. In der Regel sind 15 bis 20.
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